Home » Коллективный договор

Сентябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930  

Рубрики

Коллективный договор

фото  

К О Л Л Е К Т И В Н Ы Й    Д О Г О В О Р 

 

по регулированию социально-трудовых отношений на  2014 – 2017 годы

между работодателем МКОУ «Андреевская средняя общеобразовательная

 школа Омского муниципального района Омской области» и работниками в лице представителя профсоюзного комитета

МКОУ «Андреевская средняя общеобразовательная школа Омского муниципального района Омской области»

 

 

                                                        Принят на общем собрании

                                                 работников учреждения

                                                                        протокол № 3 от 14 марта 2014 года

 

  

Договаривающиеся стороны:

 

 

Руководитель                                                    От имени работников учреждения

учреждения                                                       председатель профсоюзного                                                                                              комитета

Герасимова О.Ф.________________                     Болебаева Н._______________

                         

 Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе  по труду

 

Регистрационный №_____ от «____»_______________ 2014 год

 

Руководитель  органа по труду

 

1. Общее положение. 

1.1. Настоящий договор заключен между администрацией МКОУ «Андреевская средняя общеобразовательная школа Омского муниципального района Омской области» (далее — Администрация) в лице директора Герасимовой Ольги Федоровны и трудовым коллективом в лице профсоюзного комитета, именуемыми  в дальнейшем  сторонами.

Коллективный договор (далее – КД) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов  сторон.

1.2. Предмет договора.

       Предметом настоящего договора является более высокий уровень по сравнению с законодательством (с учетом финансово-экономического положения работодателя) принятых обязательств по социальным гарантиям и льготам, оплаты труда, занятости работников, защиты интересов работников.

1.3. Сфера действия Коллективного договора.

       Действие Коллективного договора распространяется на всех работников образовательного учреждения.

1.4.

Коллективный договор заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации в области образования, Типовым положением об общеобразовательном учреждении.

1.5. Общие обязанности работодателя и работников МКОУ «Андреевская средняя      общеобразовательная школа Омского муниципального района Омской области».

1.5.1. Работодатель принимает решения с учетом мнения  профсоюзного комитета в случаях, предусмотренных  Трудовым Кодексом Российской Федерации  и определенных настоящим Коллективным договором.

1.5.2 Администрация признает профсоюзный комитет единственным представителем работников, поскольку он уполномочен общим собранием трудового коллектива представлять их интересы в коллективных переговорах о социально-трудовых отношениях, в т.ч. оплате труда, занятости, социальных гарантиях работающих, осуществлять представительство и защиту при их обращении в  комиссию по трудовым спорам и судебные органы.

1.5.3. Работодатель обязан вести переговоры, а также заключать коллективный договор. При не достижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта КД в течение 3-х месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать Коллективный договор на согласованных условиях, с составлением протокола разногласий.

1.5.4. Участники коллективных переговоров не должны разглашать полученные сведения, если они относятся к охраняемой законом тайне.

1.5.5. Содержание и структура Коллективного договора определяется сторонами.

1.5.6. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение всего срока.

1.5.7. Стороны имеют право продлить действие Коллективного договора на срок не более 3-х лет.

1.5.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в условиях изменения названия организации, расторжения трудового договора с руководителем. При смене формы собственности организации Коллективный договор сохраняет своё действие в течение 3-х месяцев со дня перехода прав  собственности.

         При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направлять другой стороне предложения о заключении нового Коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до 3-х лет.

          При ликвидации организации Коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.5.9. Пересмотр пунктов обязательств договора не может приводить к ухудшению социально-экономического положения организации.

1.5.10. Работодатель имеет право применять к работнику дисциплинарное взыскание, в виде увольнения в случае неоднократного или однократного грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей (в соответствии с ТК РФ) .

1.6. Ответственность сторон социального партнерства.

1.6.1. Работодатель и уполномоченные  им лица за исполнение Коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (ст.54, ст.55 ТК РФ).

1.7. Контроль за исполнением Коллективного договора.

1.7.1. Стороны, подписавшие Коллективный договор, осуществляют контроль за его выполнением, отчитываются о выполнении на собрании трудового коллектива 2 раза в год (январь, август).

1.7.2. Работодатель и профсоюзный комитет создают на паритетной основе совместную комиссию по проверке выполнения принятых обязательств сторон и ведению переговоров по разработке проекта нового Коллективного договора.

 

II. Трудовые отношения.

 

2.Работодатель обязан:

2.1. Разработать прогноз занятости работников на 5 лет, предусмотрев переподготовку кадров, повышение квалификации.

2.2. Информировать о закрытии классов, (групп) с высвобождением работников, доводить до сведения  работника, ПК не позднее, чем за два месяца (ст. 179,180 ТК РФ)

2.3. Установить режим неполного рабочего времени по заявлению работников.

2.4. Работникам, подлежащим сокращению, до начала увольнения или перевода дать возможность получить новую профессию, повысить квалификацию.

2.5. Осуществлять персональное предупреждение работников (под роспись) о предстоящем высвобождении по сокращению штата или численности в срок не менее чем за 2 месяца.

2.6. При сокращении численности штата преимущественное право  остаться на работе предоставлять категориям работников, перечисленных в ст.179 ТК РФ, при  равной производительности труда и квалификации преимущественным правом  пользуются работники, имеющие больший стаж работы в данной школе.

2.7. Высвобожденным работникам предоставлять льготы и компенсации  в соответствии со ст.180 ТК РФ.

2.8. Информировать орган службы занятости о размерах и сроках предстоящего высвобождения работников в срок не менее чем за 3 месяца.

2.9. Определить перечень необходимых профессий и специальностей, формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников с учетом мнения представительного органа.

2.10. Создать работникам, проходящим профессиональную подготовку,

необходимые условия труда для совмещения работы и обучения.

 Работники  обязаны проходить аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должности один раз в пять лет, в соответствии с Приказом  Минобрнауки РФ № 209 от 24.03.10

С работником,  признанным, по результатам аттестации, не соответствующим занимаемой должности, расторгается трудовой договор, в следствии недостаточной квалификации в соответствии со ст.81 ТК РФ.

2.11. Заключить с работником ученический договор на переобучение, без отрыва от работы в форме заочного, вечернего обучения.

         Работники имеют право:

На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, путем заключения дополнительного (ученического) договора между  работником и работодателем.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору, либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период  действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные  командировки, не связанные с ученичеством.

Лицам, успешно  завершившим обучение,  при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучении, испытательный срок не устанавливается.

2.13. Трудовой договор.

2.13.1. Порядок и условия заключения трудового договора при приеме на работу работников регулируется в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и не ухудшает положение работников, по сравнению с действующим трудовым законодательством и настоящим Коллективным договором.

2.13.2. При заключении Трудового договора  лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:

—  паспорт;

—  трудовую книжку;

—  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

—  свидетельство  о постановке на учет в налоговом органе;

— документ воинского учета для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу;

— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при  поступлении на работу требующей специальной подготовки;

— медицинское заключение (медицинская книжка) с допуском к работе;

-справку об отсутствии судимости и (или) факта уголовного преследования, либо прекращения уголовного преследования из ИЦ УМВД России.

2.13.3. При приеме на работу до подписания Трудового договора знакомить каждого работника под роспись с :

— должностными инструкциями;

— режимом труда и отдыха;

— правилами внутреннего трудового распорядка;

— коллективным договором;

— правилами пожарной безопасности, охраны труда, производственной  санитарии;

— Положением об отраслевой системе оплаты труда работников;

— установленными льготами.

После подписания Трудового договора ознакомить работника с приказом о приёме на работу.

 2.13.4. Изменение условий  трудового договора могут быть только по соглашению сторон и в письменной форме.

2.13.5. Не требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2.13.6. Привлечение работников для выполнения работ, не предусмотренных должностными инструкциями, проводится только с согласия работников, на основании заключения срочного  договора, с установлением соответствующей оплаты.

2.14. Рабочее время и время отдыха.

2.14.1. Рабочее время и время отдыха регламентируются «Правилами внутреннего трудового распорядка», разработанными в соответствии со статьей 189 ТК РФ и утвержденными на собрании трудового коллектива.

2.14.2. Должностные обязанности работников и квалификационные характеристики разрабатываются и согласовываются с ПК, в соответствии ТК РФ и  «Правилами внутреннего трудового распорядка».

 2.14.3. Привлекать работников образовательного учреждения  к работе в выходные и праздничные дни только по согласованию с ПК.

         Компенсацию за работу в выходной день производить в соответствии с Трудовым Кодексом  Российской Федерации.

2.14.4. Установить режим работы рабочего времени при  пятидневной рабочей неделе техническому и учебно-вспомогательному персоналу:

— женщинам – 36 часов в неделю

— мужчинам – 40 часов в неделю.

Для  педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст.333 Трудового Кодекса Российской Федерации).

2.14.5. Продолжительность рабочего времени, предшествующая нерабочему  праздничному дню, уменьшается на 1 час.

2.14.6. Составить перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.  

2.14.7. При составлении расписания учитывать педагогическую целесообразность – гигиенические нормы, максимальную экономию времени учителя, предусмотрев по возможности   день  для методической  работы и повышения квалификации.

2.14.8. Знакомить работника с учебной нагрузкой на следующий учебный год до ухода его в ежегодный отпуск, по согласованию с ПК, сохраняя преемственность.

2.14.9. Сохранять за женщинами, ушедшими в отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, ранее  установленную учебную нагрузку.

2.14.10. Устанавливать учителям нагрузку не ниже ставки в размере 18 недельных часов. Увеличение или уменьшение учебной нагрузки устанавливать с письменного согласия работника.

2.14.11. Разработать по согласованию с ПК график рабочего времени работников школы и довести его до сведения работников.

2.14.12. Составлять график отпусков не позднее 15 декабря текущего года по согласованию с работником, ПК, своевременно доводить его до сведения работников.

2.14.13. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам:

— при рождении ребенка в семье                                         до 5 дней

— для проводов детей в армии                                                       до 5 дней

— в случае свадьбы работников (детей работника)             до 5 дней

— на похороны близких родственников                              до 5 дней

— юбилеи                                                                               до 5 дней

— работающим пенсионерам по старости                                      до 14 дней

— работающим  инвалидам                                                  до 60 дней

— по другим  семейным обстоятельствам                                      до 5 дней

— женщинам, осуществляющим уход за                                    

  детьми-инвалидами с детства                                            1 день в месяц

2.14.14. Предоставлять дополнительные оплачиваемые выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства  4 дня в месяц (ст. 262 ТК РФ)

2.15. Отпуска.

2.15.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется:        

— педагогическим работникам – 56 календарных дней;

— техническому и учебно-вспомогательному персоналу – 28 календарных дней;

— работникам до 18 лет – 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ)        

2.15.2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:

— занятым с вредными и опасными условиями труда в соответствии  со ст.117 ТК РФ;

— с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст.119 ТК РФ  продолжительностью не менее 3-х календарных дней;

— за работу без больничных листов предоставлять 3 дня (за каждое полугодие в каникулярное время).

2.15.3. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях.

         Нерабочие, праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

2.15.4. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается:

— время фактической работы;

— время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

— время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на преж­ней работе;

— время предоставляемых по просьбе работника отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных дней;

— другие периоды времени, предусмотренные КД, ТД или локаль­ным  нормативным актом.

2.15.5. В стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачивае­мый отпуск, не включаются:

— время отсутствия работника на работе  без уважительных причин, в т.ч. в следствии его отстранения от работы в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения, не прошедшим обучение по охране труда и медицинский осмотр, и т.д.

— время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установ­ленного законом возраста;

— время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сох­ранения заработной платы продолжительностью более 7 календарных дней.

2.15.6. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у ра­ботника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в дан­ном учреждении.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

Пo истечении 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непос­редственно после него;

— работникам в возрасте до 18 лет;

— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев;

— в других случаях, предусмотренных Федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предостав­ляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленных в данном учреждении.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для ра­ботника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала.

2.15.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:

—  временной нетрудоспособности работника;

— исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпус­ка государственных обязанностей, если для этого законом предус­мотрено освобождение от работы;

— в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами учреждения.

2.15.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику сво­евременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за 2 недели до его начала.

2.15.9. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2-х лет подряд.

2.15.10. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней.

2.15.11. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согла­сия. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текуще­го рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабо­чий год.

2.15.12. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин, работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.

2.15.13. При увольнении работнику выплачивается денежные компенсации за все    неиспользованные отпуска.

 III. Оплата труда.

 3. Работодатель обязуется:

3.1.  Устанавливать заработную плату работнику учреждения, которая  включает в себя должностной оклад (оклад), ставку заработной платы (далее – оклад, ставка), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается» (Положение об отраслевой системе оплаты труда работников МКОУ «Андреевская СОШ») с учетом мнения профсоюзного органа .

3.2. Давать разъяснение работнику по содержанию его расчетного листка.

3.3. Определить сроки выплаты заработной платы в денежной форме не реже, чем каждые полмесяца (14 и 29 числа каждого месяца, в феврале -28 числа).

3.4. Утвердить перечень рабочих мест и видов работ, при выполнении которых применяются   доплаты  за   неблагоприятные,  вредные  условия  труда.   

 3.5. Оплата труда в случаях:

—  работа в выходные и нерабочие праздничные дни: предоставляет­ся другой день отдыха по желанию работника;

— работа в ночное время: каждый час работы в ночное время опла­чивается в повышенном размере по сравнению с работой в норма­льных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

 3.6. За каждый час работы в ночное время установить доплату в размере не ниже 40% от тарифной ставки.

3.7. Исчисление заработной платы:

При любом режиме работы расчет средней заработной платы произво­дится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты (ст.139 ТК)

3.8. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компен­саций за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяца.

3.9. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.

 IV. Охрана труда

 4. Организация и обеспечение управления охраной труда и безопасных для работникаусловий труда.

4.1.  Работодатель обязуется:

4.1.1. Выделять средства  на мероприятия по охране труда.

4.1.2. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда.

4.1.3. Организовать обучение и провести проверку знаний по охране труда рабочих, связанных с работами, к которым предъявляются до­полнительные (повышенные) требования безопасности труда, в том числе с вредными и опасными условиями труд.

 4.1.4. Обеспечить прохождение  медицинских осмотров работниками, ука­занными в списке должностей и профессий работников, которые  в обязательном порядке должны проходить предварительный (при по­ступлении на работу — за счет работника) и периодический (в процессе трудовой дея­тельности) медицинские осмотры, в соответствии со ст. 213 ТК РФ.    

 Не допускать работников к выполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.

На время прохождения медицинского осмотра за работником сохра­няется средний заработок по месту работы (ст.185 ТК РФ).

4.1.5.   Своевременно  предоставлять документы для офор­мления льготных пенсий.

4.1.6. Информировать всех работников учреждения при приеме на работу и периодически при проведении инструктажей о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, количественных харак­теристик вредных производственных факторов, о существующем риске повреждении здоровья и полагающихся работникам средств индивидуальной защиты и компенсациях.

4.1.7. Проводить специальную оценку условий труда в соответствии с требованиями.

Работодатель и профсоюзный комитет обязуются:

4.1.8. Организовать проведение контроля при участии Профсоюзного комитета.

4.1.9. Создать совместную комиссию по охране труда в количестве 5-хчеловек и создать условия для ее работы.  

4.1.10. Регулярно, один  раз в полугодие, рассматривать на совместных заседаниях с ПК и комиссией по охране труда вопросы по  выполнениюмероприятий по охране труда и информировать работников о принимаемых мерах в этой области.

Работники обязуются:

4.1.11. Соблюдать требования правил, норм, инструкций по охране труда.

4.1.12. Правильно применять средства коллективной и индивидуальной зашиты.

4.1.13. Проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда

4.1.14. Соблюдать технологическую дисциплину, установленные требова­ния обращения с механизмами и оборудованием.

4.1.15. Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, выполнять рекомендации по результатам проведенных исследований.

4.1.16. Немедленно сообщать своему непосредственному или вышестоящему руководителю о любом несчастном случае,  происшедшем на производстве, о признаках профессионального заболевания, а также возникновении ситуаций, создающих угрозу жизни и здоровья людей.

4.2. Обеспечение прав и гарантий работников в сфере охраны труда.

Работодатель обязуется обеспечить:

— работников специальной одеждой и специальной обувью, преду­смотренной установленными нормами для профессий и должностей учреждения;

— моющими и обеззараживающими средствами.

4.3. Предоставление работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующих компенсаций:

— доплаты к должностной ставке (окладу) за работу с вредными условиями труда   до 8%.

4.4. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами или инвалидами детства до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению предоставляется 4 дополнительных выходных дня в месяц по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами (ст.262 ТК РФ). 4.5. Работникам, имеющим:

—  двух или более детей в возрасте до 14лет;

—  ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;  

— одино­кой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;

— отцу — воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери  устанав­ливается ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.  

Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускаете (ст.263 ТК РФ).

4.6. Обеспечение условий и охраны труда женщин, в том числе:

— сохранить за беременными женщинами их нагрузку, имеющуюся перед уходом в декретный отпусккретный   ика.

— женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, только с их пись­менного согласия направлять в служебные командировки, привлекать к cверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

4.7. Обеспечение условий труда молодёжи в возрасте до 18 лет.

Работодатель обязуется:

4.7.1. Исключить использование труда при переноске и передвижении работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установ­ленные для них предельные нормы.

4. 7.2. Предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск работ­никам в возрасте до 18 лет продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время: (ст.267 ТК РФ)

4.7.3. Работников в возрасте до 18 лет не направлять в служебные командировки, не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные дни и нерабочие праздничные дни (ст.268 ТК РФ)

4.7.4. Установить по просьбе лиц обучающихся без отрыва от произ­водства, индивидуальный режим труда.

 V. Социальные гарантии и льготы.

  Работодатель обязуется:

5.1.Не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты трудовых прав в соответствии со ст. 380 ТК РФ

5.2. Обеспечить гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей  (ст. 170 и ст.172 ТК РФ)

5.3.Обеспечить педагогических работников денежной компенсацией  для оплаты отопления жилой площади, в соответствии с нормами, согласно площади.    

5.4. Не препятствовать заболевшим работникам в рабочее время посещать медучреждения.

5.5. Предусмотреть компенсационные выплаты в объеме не менее ¾ заработной платы работникам, участвующим в забастовке.

5.6. Сохранить за работниками в период карантина в образовательном учреждении 100% оплаты труда, с установлением специального графика работы на данный период.

 VI. Права, гарантии и льготы для профсоюзного актива.

 Работодатель обязуется:

6.1.Строить взаимоотношения с профсоюзной организацией, ру­ководствуясь требованиями  Главы 58 ТК РФ, Федерального закона «О профес­сиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности», а также настоящим договором.

6.2. Работодатель гарантирует профкому получение необходимой информации по любым вопросам труда и социально-экономического разви­тия учреждения.

6.3.Работодатель включает в состав выборных комиссий учреждения представителей профкома. Заблаговременно ставит в известность профком обо всех готовящихся изменениях в деятельности учреждения.

6.4. Работодатель допускает проведение профсоюзных собраний, кон­ференций, собраний работников учреждения в рабочее время, при ус­ловии отсутствия нарушения режима работы учреждения.

6.5.Увольнение, перемещение, сокращение штатов производит только с предварительного согласия профсоюзного комитета.

Профком:

6.6.Профсоюзный комитет контролирует соблюдение в учреждении законодательства о труде, участвует в определении основных направлений развития учреждения,  расходования средств фондов социального характера, вступает в переговоры с работодателем по существу возникающих социально-трудовых конфликтов.

Стремится к разрешению конфликтных ситуаций, путем переговоров и достижения с работодателем взаимоприемлемых решений,  не ор­ганизует забастовок, акций и митингов протеста по вопросам, включенным в Коллективный договор, при условии  их положительного решения.

 Содействует реализации настоящего договора.

6.7.Профсоюзный комитет имеет право на пользование оборудованным помещением, телефоном, на размещение информации в доступном для всех работников месте.

6.8. Профком, в случае принятия работодателем решения, нарушающего условия коллективного договора,  предъявляет работодателю представление об устранении этих нарушений,  в этом случае,  приостанавливает реализацию принято­го решения до рассмотрения разногласий.

6.9.Представления ПК о нарушении законодательства о труде подлежат безотлагательному рассмотрению работодателем и принятию мер по устранению нарушений в течение 5 дней.

6.10.Профком гарантирует членам профсоюза:

—  защиту работников в случае возникновения социально-трудовых конфликтов при   

 расторжении трудового договора;

—  юридические консультации по вопросам, затрагивающим интересы работников.

   Из средств профсоюзного бюджета для членов профсоюза:

— оказывать материальную помощь по заявлению работника и при наличии средств;

— выделять средства на посещение заболевших членов ПК.

 VII. Заключительные положения.

 7.1. Подписанный сторонами коллективный договор  в 7-мидневный срок со дня подписания направляется работодате­лем в Управление Министерства труда и  социального развития  Омской области по Омскому району для прохождения уведомительной регистрации.

7.2.Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым Кодек­сом РФ от 25.01.2014,  Федеральным Законом «Об обществен­ных объединениях» от 19.05.95г. № 82-ФЗ.